Verjährung und Verfall von Urlaubsansprüchen
BAG: Arbeitgeber muss Hinweispflicht nachkommen Das Bundesarbeitsgericht hat in zwei Entscheidungen vom 20.12.2022 seine Rechtsprechung zur Hinweispflicht des Arbeitgebers im Hinblick auf bestehende Urlaubsansprüche weiterentwickelt. Dies hat Auswirkungen auf die Verjährung und den Verfall von Urlaubsansprüchen. Arbeitgeber sind nun – auch zum Schutz der eigenen Interessen – zum Handeln aufgefordert. Gem. § 7 Abs. 3 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geht […]